El 2026 será un año clave para miles de trabajadores del sector público en el Perú. La Ley de Presupuesto 2026, junto con los acuerdos alcanzados en la Negociación Colectiva Centralizada, ha definido incrementos salariales y medidas importantes para diversos regímenes laborales. Estos cambios buscan mejorar la estructura remunerativa y avanzar en compromisos históricos con los servidores del Estado.
A continuación, detallamos cómo se aplicarán los aumentos y qué se ha dispuesto respecto al proceso de nombramiento.
📌 Régimen 276: incremento significativo desde enero de 2026
Los trabajadores del régimen del Decreto Legislativo 276 serán uno de los grupos más beneficiados con los ajustes salariales. Para ellos, el Gobierno ha establecido:
✔️ Incremento mensual de S/ 215
A partir de enero del 2026, los servidores bajo este régimen recibirán un aumento total de S/ 215 mensuales, que forma parte de los acuerdos de la negociación colectiva.
✔️ Incorporación del BET al MUC
Un componente clave de este incremento es la incorporación de los S/ 100 correspondientes al Bono Extraordinario Transitorio (BET) al Monto Único Consolidado (MUC).
Esto significa que dicho bono pasa a ser parte fija del sueldo, garantizando estabilidad y sostenibilidad en el ingreso mensual de los servidores.
✔️ Transferencia obligatoria del Estado
Dado que el BET ya no cuenta con saldo disponible, el Gobierno deberá transferir los S/ 100 al MUC para completar el incremento total. Esta medida está prevista en la Ley de Presupuesto 2026 y permite asegurar que el reajuste se ejecute sin contratiempos.
En resumen, este régimen recibirá la mejora más estructurada, con un impacto directo tanto inmediato como a largo plazo en la remuneración.
👷♂️ Régimen CAS – Decreto Legislativo 1057: aumento de S/ 100
Los trabajadores bajo el régimen CAS también serán beneficiados. Para este grupo, se ha establecido:
✔️ Aumento de S/ 100 mensuales
Este incremento forma parte de la negociación centralizada y busca brindar una mejora uniforme a los trabajadores contratados bajo este régimen, que por años han reclamado mayores niveles de equiparación salarial.
Aunque el monto es menor que el incremento para el régimen 276, representa un avance dentro del marco de mejoras progresivas para el personal CAS.
👩💼 Régimen SERVIR – Ley 30057: incremento de S/ 100
Los servidores sujetos al régimen de la Ley del Servicio Civil (Ley 30057) también recibirán un reajuste:
✔️ Incremento de S/ 100
El aumento responde a los acuerdos alcanzados en la negociación colectiva centralizada y forma parte de los esfuerzos por fortalecer la implementación del régimen SERVIR en las entidades estatales.
Este ajuste contribuye a la progresiva consolidación de un sistema meritocrático y competitivo para el empleo público.
📝 Nombramiento en el sector público: proceso garantizado para 2026
El tema del nombramiento sigue siendo una de las principales preocupaciones para miles de trabajadores del Estado. Para el próximo año hay buenas noticias:
✔️ Nombramiento respaldado en la Ley de Presupuesto 2026
La Nonagésima Quinta Disposición de la Ley de Presupuesto 2026 respalda formalmente el proceso de nombramiento, lo que significa que su ejecución está garantizada.
Esto asegura que las entidades públicas deberán avanzar con las etapas necesarias para formalizar la incorporación de personal conforme a los lineamientos previstos.
Este respaldo normativo da tranquilidad a los trabajadores que aguardan por la estabilidad laboral mediante el nombramiento.
El 2026 marcará un año de avances importantes para los trabajadores del sector público peruano. Los incrementos salariales —varios de ellos fruto de la negociación colectiva— y la garantía del proceso de nombramiento representan pasos concretos hacia un Estado más ordenado, equitativo y comprometido con su personal.
Con aumentos que van desde los S/ 100 hasta los S/ 215, y con el fortalecimiento de la estructura remunerativa a través de la incorporación del BET al MUC, estas medidas buscan reducir brechas y mejorar las condiciones laborales en el sector público.
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