El pasado 27 de diciembre de 2024, el Gobierno de la presidenta Dina Boluarte reveló un importante anuncio para los trabajadores peruanos: el incremento del sueldo mínimo vital (RMV) que se aplicará a partir del 1 de enero de 2025. La medida, que se materializará mediante un decreto supremo publicado en el Diario Oficial El Peruano, establece que el sueldo mínimo pasará de S/1.025 a S/1.130, lo que representa un aumento de S/105, equivalente a un 10.2% respecto al salario actual. Este ajuste, que llega después de dos años, tiene un impacto directo en millones de trabajadores, especialmente en un contexto económico desafiante.
Contexto y Justificación del Aumento
El aumento del RMV es una medida clave dentro de la política económica y laboral del gobierno de Dina Boluarte, cuyo objetivo es mejorar las condiciones de vida de los trabajadores peruanos, especialmente aquellos con salarios más bajos. La presidenta Boluarte, junto al ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Daniel Maurate, confirmó esta decisión, subrayando que, aunque no se logró un consenso total con los gremios sindicales, la decisión final fue tomada en base a un análisis técnico.
Según la Constitución Política del Perú, la remuneración mínima vital debe ser suficiente para cubrir los gastos básicos de un trabajador y su familia, lo que en promedio se considera como una familia de cuatro miembros. Sin embargo, muchos sectores han señalado que, a pesar del aumento, el nuevo sueldo mínimo no alcanza a cubrir plenamente las necesidades de una familia promedio. La canasta básica familiar en Perú para 2023 fue estimada en S/1.784, lo que significa que el nuevo RMV de S/1.130 representa apenas el 57.45% de este monto, lo que pone de manifiesto las limitaciones de esta política en términos de poder adquisitivo.
Proceso de Negociación y Reacciones del Consejo Nacional de Trabajo
La medida fue discutida en el Consejo Nacional de Trabajo (CNT), un espacio de diálogo entre el gobierno, los empresarios y los sindicatos. Sin embargo, la negociación no fue fácil, y hubo desacuerdos significativos. Mientras que los gremios sindicales solicitaban un aumento más sustancial, proponiendo un incremento de S/1.330, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo había propuesto inicialmente un aumento de S/120, pero retrocedió a S/105 después de las negociaciones. Los empresarios, representados por la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (Confiep), la Cámara de Comercio de Lima (CCL), y la Asociación de Exportadores (ADEX), en su mayoría se oponían a cualquier aumento, con algunas propuestas limitadas como la de ADEX, que sugirió un incremento de solo S/75.
El consenso no se logró, pero el gobierno decidió avanzar con el incremento de S/105, basado en la recomendación técnica y en el contexto económico del país. La presidenta Boluarte subrayó la importancia de mantener un equilibrio entre las necesidades de los trabajadores y la viabilidad económica del país, lo que ha generado tanto apoyos como críticas en diferentes sectores de la sociedad.
Evolución del Sueldo Mínimo en Perú
El sueldo mínimo en Perú ha experimentado un aumento paulatino en los últimos años, pero siempre ha estado por debajo de la línea de la canasta básica familiar. A continuación, se presenta un resumen de la evolución del RMV en los últimos años:
| Año | Sueldo Mínimo (S/) |
|---|---|
| 2025 (previsto) | 1,130 |
| 2022 | 1,025 |
| 2018 | 950 |
| 2016 | 850 |
| 2013 | 750 |
| 2012 | 675 |
| 2011 | 580 |
| 2008 | 550 |
| 2006 | 500 |
| 2004 | 460 |
| 2001 | 410 |
| 2000 | 345 |
Como se puede ver, el sueldo mínimo ha tenido un crecimiento constante, pero aún se mantiene por debajo de lo necesario para cubrir las necesidades básicas de una familia peruana promedio, lo que refleja las tensiones entre el gobierno, los trabajadores y los empresarios en la búsqueda de un salario justo y equilibrado.
Desafíos y Perspectivas
A pesar del aumento, el sueldo mínimo sigue siendo un tema de debate en Perú. Muchos expertos y organizaciones sociales aseguran que el ajuste no es suficiente para mejorar significativamente la calidad de vida de los trabajadores más vulnerables. La situación se agrava con el alto costo de vida en algunas regiones del país, especialmente en áreas urbanas como Lima, donde el costo de la canasta básica es más alto que en otras zonas rurales.
Por otro lado, algunos economistas señalan que el aumento del sueldo mínimo puede tener un impacto negativo en la economía, especialmente en las pequeñas y medianas empresas (PyMEs), que enfrentan márgenes de ganancia más reducidos. Las empresas temen que el aumento de los costos laborales pueda traducirse en recortes de empleos o en la reducción de beneficios para los trabajadores.
Además, el aumento del sueldo mínimo se produce en un contexto de inflación y crecimiento económico moderado, lo que plantea dudas sobre si el ajuste será suficiente para aliviar la presión económica que enfrentan muchos hogares. Las políticas públicas deben abordar no solo el salario, sino también la inflación, el acceso a servicios de salud, educación y vivienda, que son fundamentales para mejorar el bienestar de los ciudadanos.
El Futuro del Sueldo Mínimo
El aumento del RMV es un paso importante, pero solo es una parte de la solución a los problemas económicos de los trabajadores peruanos. Es necesario un enfoque integral que considere no solo los salarios, sino también la mejora de las condiciones laborales, la creación de empleo formal y la promoción de políticas que fomenten el crecimiento económico sostenido. Además, el gobierno deberá seguir dialogando con los diferentes actores sociales y económicos para garantizar que las medidas adoptadas sean efectivas y respondan a las necesidades reales de la población.
El gobierno también deberá tomar en cuenta las recomendaciones de los sindicatos, empresarios y expertos en política económica, para que futuros aumentos sean más acordes a la realidad de la canasta básica familiar y contribuyan a la reducción de la pobreza en el país.
El aumento del sueldo mínimo vital anunciado por la presidenta Dina Boluarte es una medida significativa, pero no exenta de controversia. A pesar de ser un paso hacia la mejora de los salarios en el Perú, el incremento de S/105 está por debajo de las expectativas de muchos trabajadores y no alcanza a cubrir el costo total de la canasta básica familiar. Las tensiones entre los gremios sindicales, los empresarios y el gobierno seguirán siendo una constante, mientras se buscan soluciones más integrales que garanticen una mayor equidad económica en el país.
El verdadero desafío estará en cómo este aumento se complementa con políticas de desarrollo económico que promuevan el empleo formal y la mejora de las condiciones de vida de la población, y si se podrán generar los cambios necesarios para que los trabajadores puedan vivir dignamente con su salario.